Brasil abre as portas aos profissionais portugueses

Os profissionais portugueses estão cada vez mais perto do Brasil. Só nos primeiros seis meses deste ano, o número de autorizações de trabalho e residência concedidas a portugueses para rumar ao país aumentou 63,7% face ao ano passado. A percentagem pode ainda crescer, fruto do recente protocolo que falicita o reconhecimento de diplomas de engenheiros portugueses no Brasil.

Desde o início de 2011, cerca de 2400 portugueses obtiveram autorização para trabalhar no Brasil, segundo dados oficiais do Ministério do Trabalho brasileiro. O país é um dos principais destinos dos portugueses que, a braços com a mais alta taxa de desemprego nacional de que há memória, procuram oportunidades além-fronteiras. Com uma economia emergente e uma vitalidade notória em sectores de atividade como a construção e a arquitetura, o país é uma opção de futuro para os trabalhadores lusos. Só na primeira metade deste ano, 833 portugueses obtiveram autorização para residir e trabalhar no país. Um aumento de 63,7% face ao ano passado, que poderá agora ser impulsionado com uma maior facilidade de reconhecimento de diplomas para os engenheiros portugueses no Brasil, à luz de um acordo assinado entre o Conselho de Reitores das Universidades Portuguesas e dois grupos de universidades brasileiras.

O Brasil é a quinta potência económica mundial. Além da proximidade histórica e linguística que tem com Portugal, está neste momento a construir as estruturas para o Mundial de Futebol 2014 e para os Jogos Olímpicos 2016. É, para o mundo e mais ainda para os profissionais portugueses um país de oportunidades e uma rota natural de internacionalização. Os números comprovam-no. De acordo com o Ministério do Trabalho e Emprego brasileiro, “as permissões de trabalho para portugueses, temporários ou permanentes, continuam a crescer. De 2010 para 2011, o número duplicou atingindo os 1564 profissionais no território”. A estatística já aumentou no início deste ano.

Só engenheiros já são quase 600 os que deixaram Portugal para trabalhar no país irmão, segundo dados do Conselho Federal de Engenharia e Agronomia (Confea) daquele país. As obras para os grandes eventos desportivos que o país acolherá nos próximos anos, levaram o Brasil a abrir as portas aos engenheiros e arquitetos portugueses, cuja integração no mercado de trabalho do país está agora facilitada com o protocolo firmado esta semana entre universidades de ambos os países. A medida abrange os cursos de engenharia e arquitetura, mas poderá estender-se a outras áreas de formação.
A meta é agilizar os processos de reconhecimento dos graus académicos em Portugal e no Brasil, facilitando o acesso profissional de diplomados nos dois países. Um esforço que já se iniciou há muito. No final do ano passado, já o Cofea e a Ordem dos Engenheiros tinham assinado um protocolo para estimular a mobilidade de engenheiros entre os dois países.

Numa fase inicial, o memorando agora assinado abrangerá os licenciados em arquitetura e engenharia, alargando as oportunidades da nova vaga de emigrantes nacionais altamente qualificados. Para Carlos Matias Ramos, bastonário da Ordem dos Engenheiros, “o acordo representa um passo significativo para todas as engenharias e abrirá, certamente, as portas a muitos profissionais também na arquitetura”. Para o bastonário “a engenharia civil é talvez a área que se apresenta mais atrativa dada a procura que regista no país”. O Brasil precisa de consolidar as suas infraestruturas de mobilidade, habitação e saneamento básico. Mas o bastonário adverte: “não basta a um engenheiro português concluir a licenciatura para obter a equivalência. É necessário o grau de mestrado, pois no Brasil os cursos mantêm cinco anos”.

O acordo agora assinado só entrará em vigor dentro de 180 dias, mas já há outros profissionais de olhos postos neste protocolo. A Ordem dos Arquitectos considera que se concluiu uma etapa importante com a assinatura do memorandum sobre os graus académicos, mas lembra que é igualmente importante e necessário “o reconhecimento das qualificações profissionais, que estão além das qualificações académicas que estabelecem o acesso à profissão e ao seu exercício, nomeadamente, o registo profissional nas autoridades competentes para o efeito”.

Na Ordem dos Médicos (OM), o Brasil também é uma oportunidade. Fernando Gomes, o bastonário da OM lamenta o facto de os médicos não terem sido incluídos no memorando agora assinado e espera ver também as licenciaturas de medicina reconhecidas no Brasil. Para exercerem atividade em terras brasileiras, os clínicos portugueses tem de realizar exames eliminatórios. Um requisito que contrasta com o praticado em Portugal onde os médicos brasileiros necessitam apenas de ver o seu curso reconhecido numa universidade e da inscrição na OM, que pode ser realizada desde que o clínico tenha exercido atividade nos últimos três anos. O memorando agora aprovado prevê, no futuro, a entrada de outras ordens profissionais neste regime de reconhecimento de graus académicos. Até ao final do ano deverão ser clarificados os critérios que servirão de base a este reconhecimento, viabilizando acesso ao mercado de trabalho brasileiro de mais profissionais portugueses.

Publicado em 24/08/2012: http://aeiou.expressoemprego.pt/Actualidades.aspx?Art=1&Id=2907
 

"Todos os dias 10 enfermeiros pedem à Ordem autorização para emigrar"

Todos os dias, uma média de dez enfermeiros pede à Ordem a documentação necessária para trabalhar no estrangeiro. Este ano já foram 1.072, quase o dobro do total registado em 2009, segundo dados daquela entidade.

Os dados da Ordem dos Enfermeiros (OE) enviados à agência Lusa indicam que, em 2009, 609 destes profissionais solicitaram à OE a "Declaração das Directivas Comunitárias" para trabalhar no estrangeiro, número que subiu para 1.030 em 2010 e para 1.724 em 2011.

"A OE compreende que muitos enfermeiros procurem no estrangeiro a possibilidade de exercer a profissão que escolheram e lamenta as políticas de emprego público, que não investe em recursos qualificados que o país possui", refere uma resposta escrita da OE enviada à Lusa.

Para a OE, Portugal está a "exportar" profissionais de que precisa, uma vez que se estima que as unidades de saúde portuguesas necessitem de 10 a 15 mil enfermeiros.

Alertou ainda que os enfermeiros devem ter "cuidados acrescidos" na assinatura de contratos para o estrangeiro, na sequência de ter tido conhecimento de eventuais práticas de recrutamento impróprias.

Segundo um estudo da OE, os países de eleição para a emigração dos jovens enfermeiros são Espanha (2,2%), Inglaterra (2,1%), Suíça (1,2%), França (1,9%) e Canadá (0,1%).

A Ordem dos Médicos (OM) também registou um aumento do número de profissionais que optam por ir trabalhar para o estrangeiro.

"Há cada vez mais médicos portugueses a irem trabalhar para outros países porque, infelizmente, não lhes são oferecidas condições mínimas para se manterem em Portugal", disse à Lusa o bastonário da OM.

Assim, quando lhes "oferecem condições muitíssimo mais atractivas e, sobretudo, perspectivas de progressão profissional é evidente que eles optam por países estrangeiros", adiantou José Manuel Silva.

Por outro lado, observou, "com o encerramento progressivo do Serviço Nacional de Saúde, cada vez há menos vagas para os jovens tirarem a sua especialidade".

"Os jovens estudantes de Medicina estão cada vez mais a equacionar a solução da emigração, o que é dramático para o Serviço Nacional de Saúde (SNS)", sublinhou.

Para o bastonário, o "recrutamento activo por parte de países europeus de médicos portugueses é um sinal claro da excelência dos médicos e especialistas formados em Portugal, que é reconhecida nesses países".

Por essa razão, esses países "vêm buscá-los para tratar dos seus cidadãos, oferecendo-lhes muito melhores condições do que o Governo português".

José Manuel Silva lembrou que um especialista médico tem 12 anos de formação, que fica "caríssima ao Estado".

"Formamos técnicos altamente qualificados que ficam muito caros ao país, são necessários aos doentes e são obrigados a emigrar para outro país por força da política de destruição do SNS desenvolvida por este Governo", rematou.

Fonte: http://www.jornaldenegocios.pt/home.php?template=SHOWNEWS_V2&id=568017 (13/07/2012)

"1.º Congresso de Engenheiros de Língua Portuguesa: “A Engenharia como Fator Decisivo no Processo de Desenvolvimento”"

O 1.º Congresso de Engenheiros de Língua Portuguesa, numa realização da Ordem dos Engenheiros de Portugal (OE), vai ter lugar em Lisboa, no CCB – Centro Cultural de Belém (CCB), a 18 de outubro.

"A Engenharia como fator decisivo no processo de desenvolvimento" será o tema dominante do Congresso, através do qual a OE pretende estabelecer uma plataforma de comunicação entre os países participantes, potenciadora de contactos privilegiados entre as entidades públicas e privadas, incluindo empresas e instituições de ensino ligadas à Engenharia.

O Encontro dos Engenheiros da lusofonia permitirá divulgar aos setores económicos nacionais as realidades socioeconómicas e planos de desenvolvimento em políticas públicas dos países que integram a Comunidade de Língua Portuguesa e de Macau, apresentando as oportunidades de negócio daí decorrentes e relevar as competências que a Engenharia reúne para colocar em prática os desígnios apresentados.

O 1.º Congresso de Engenheiros de Língua Portuguesa pretende reunir em Portugal representantes oficiais dos países participantes, bem como outras personalidades de destaque do mundo lusófono.

Para breve sítio na Internet com informações detalhadas.

Fonte: Site da Ordem dos Engenheiros (publicado em 25/07/2012)

The Day After (Investment Pitch)

Depois de um dia pleno de emoções, em que partilhámos projectos e experiências, chegámos ao fim do Grande Projecto Energia de Portugal!...
A partir daqui as equipas estão por sua conta e risco, no lançamento dos projectos que desenvolveram, durante mais de 2 meses, contando nalguns casos com o apoio de investidores.
Para todos os participantes os nossos sinceros parabéns e o máximo sucesso na concretização dos projectos.

Investment Pitch (28/06/2012)

Depois de 2 meses de intenso trabalho, as 15 equipas finalistas do Energia de Portugal tiveram a oportunidade de apresentar os seus projectos aos investidores.
O Investment Pitch teve lugar na Reitoria da Universidade Nova de Lisboa e contou com a participação, entre outros, do Dr. Francisco Pinto Balsemão (Presidente do Grupo Impresa) e do Dr. Álvaro Santos Pereira (Ministro da Economia), que discursaram durante a cerimónia de encerramento do Projecto Energia de Portugal.
http://expresso.sapo.pt/sic-no-encontro-com-os-investidores=f736493

OCDE: 70 mil portugueses emigram por ano, maioria tem menos de 29 anos

Mais de 70 mil portugueses estão a emigrar todos os anos, segundo o relatório anual divulgado hoje pela OCDE, que indica que a maioria dos que abandonam o país tem menos de 29 anos.

A diferença entre a entrada de imigrantes e a saída de portugueses para outros países diminuiu cerca de 12% em 2010, revela o relatório "International Migration Outlook 2012", da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico (OCDE).

A tendência de diminuição de circulação de pessoas regista-se há já vários anos. Apesar de, na última década, a taxa migratória (diferença entre imigrantes e emigrantes) continuar positiva - mais 182 mil pessoas - a verdade é que representa apenas metade do valor registado entre 1991 e 2000.

Uma das causas para esta diminuição está na saída de portugueses. Desde meados da década passada, são cada vez mais os que decidem abandonar o país à procura de uma vida melhor. Atualmente, mais de 70 mil pessoas emigram todos os anos.

Portugal surge assim no relatório da OCDE ao lado da Grécia, Irlanda, Itália e Espanha, onde já era expectável que o agravamento da situação económica levasse a um aumento da emigração.

As mesmas razões - a crise económica e falta de emprego - provocaram também uma diminuição de entradas no país. Segundo o relatório, são cada vez menos os imigrantes não europeus que pedem vistos de longa duração: em 2010, os serviços receberam menos de 15 mil pedidos, registando o valor mais baixo desde 2003.

Os pedidos de autorização para estudar em Portugal passaram a ser os que têm mais peso estatístico, representando quase metade (47%) da totalidade dos vistos de longa duração. Logo a seguir surgem os vistos atribuídos às famílias (cerca de 25%) e, finalmente, os vistos de trabalho (16%).

Os pedidos para requerer um visto de trabalho têm vindo a diminuir desde 2009, altura em que deixaram de atingir o limite máximo permitido pelo Governo, de 3.800 por ano.

A maioria dos imigrantes que vivem em Portugal são de países lusófonos, em especial de Cabo Verde e Brasil. O relatório destaca a forte presença dos imigrantes dos PALOP (42%), de brasileiros (23% do total) e os chineses (7%). Já os imigrantes de leste são cada vez menos.

Entre 2009 e 2010, o número de novas autorizações de residência passou de 61.400 para 50.700. E o número de estrangeiros legalizados diminuiu dois por cento em 2010, atingindo os 448 mil: 27% eram brasileiros, 11% ucranianos e 10% cabo-verdianos.

Entre as razões para a diminuição da imigração, o relatório aponta o aumento de casos de dupla nacionalidade, naturalização portuguesa (principalmente entre os PALOPS) e regresso ao país de origem (mais habitual entre os imigrantes de leste).

No que toca ao exílio, Portugal registou um aumento de pessoas exiladas (de 140 em 2009 para 160 em 2010), mas continua a ser o país da OCDE que recebe menos pedidos.

O relatório analisou ainda as políticas de migração e as alterações legislativas nacionais (feitas em 2006, 2007 e 2008), chamando especial atenção para o facto de "a integração dos imigrantes continuar a ser uma prioridade política".

O documento sublinha ainda as 122 medidas do I Plano Nacional de Integração (2007-2009) que abrangia áreas como educação, saúde, segurança social, racismo ou trabalho.

"Os objetivos foram considerados por todos como tendo sido atingidos a 80%", lê-se no documento, que refere que o II Plano para a Integração dos Imigrantes (em vigor entre 2010 e 2013) passou a ter 90 medidas e dois novos focos: a promoção da diversidade e proteção dos imigrantes mais velhos e a proteção contra o empobrecimento e desemprego imigrante.

Fonte: Diário Digital com Lusa (28/06/2012)
http://diariodigital.sapo.pt/news.asp?id_news=579609

Sessão de Preparação para o Investment Pitch

As equipas finalistas do Energia de Portugal reuniram-se, na sede do Grupo Impresa, para participarem no ensaio final para o Investment Pitch.
No final das apresentações os mentores presentes deram o seu importante contributo, apontando o que correu bem e indicando o que poderia ser melhorado.
Agora é necessário fazer os ajustes finais e treinar para que, no dia 27, tudo corra de forma perfeita!... E que, no final ,existam investidores interessados em financiar os projectos!

Cresce o interesse pelos Profissionais Portugueses

Emirates Airline recruta em Portugal no próximo dia 23 de Junho

15 Junho 2012 | 13:13

Jornal de Negócios  Online - negocios@negocios.pt

A Emirates Airline vai fazer um novo recrutamento em Portugal, depois dos pilotos agora é a vez dos tripulantes de cabine. O Open Day para recrutamento de tripulantes de cabine é no dia 23 de Junho, em Lisboa.

"A equipa de recrutamento da Emirates procura pessoas dedicadas, simpáticas, focadas e com pensamento inovador, que ultrapassem as expectativas dos clientes de mais de 123 destinos, em 73 países", explicou a empresa em comunicado.


Os candidatos devem ter, no mínimo, 21 anos no momento do possível recrutamento e devem levar consigo o seu curriculum vitae (CV) actualizado e em inglês, e uma fotografia.


É possivel fazer o registo online em www.emiratesgroupcareers.com. 


A Emirates emprega mais de 200 colaboradores portugueses, muitos dos quais hospedeiros e pilotos sedeados no Dubai.


O Open Day acontecerá Radisson Blu Hotel, na Avenida Marechal Craveiro Lopes, número 390, em Lisboa.

Segunda-feira, 21 de Maio de 2012

ONU recruta profissionais portugueses

Portugal está, este ano, incluído no “Programa de Jovens Profissionais” da ONU. O concurso internacional recebe candidaturas até 10 de Setembro para o preenchimento de 150 vagas nos departamentos de Informação Pública, Gestão e Assuntos Económicos e Sociais.

Os portugueses que tenham até 32 anos, com habilitações nas áreas de jornalismo, relações públicas, administração empresarial, estatísticas e assuntos humanitários ou relacionados, têm assim a oportunidade de concorrer a emprego na organização internacional, adiantou Lynne Golderberg, do departamento de recursos humanos.

As candidaturas deverão ser feitas através do website careers.un.org, e os pré-selecionados serão submetidos a um exame no dia 7 de Dezembro, prova que avaliará conhecimentos gerais, pensamento analítico, capacidade de planeamento e cultura relativamente a assuntos internacionais.

Os cidadãos portugueses convocados para o exame poderão, porém, realizá-lo em qualquer cidade onde exista um centro de exames da ONU, não sendo obrigatória a presença em Lisboa.

A inclusão de Portugal na iniciativa não foi, no entanto, aleatória. De acordo com Goldberg, a organização tem, neste momento, nove portugueses em posições de nível profissional (P2), o género a concurso; dado que o país tem direito a ocupar entre 12 a 21 lugares devido à sua contribuição para o orçamento da ONU, população e PIB, pretende-se, agora, preencher essas mesmas vagas.

Ainda assim, só o mérito fará com que as vagas possam ser, efetivamente, ocupadas por candidatos lusos: além do limite de idade e da habilitação universitária obrigatória, a fluência nas línguas inglesa e/ou francesa é, de igual modo, fator eliminatório.

De forma a garantir o rigor da seleção, os examinadores não terão qualquer acesso ao nome dos examinandos – a identificação será feita com base num número.

Angola, Brasil, Guiné-Bissau e Moçambique juntam-se a Portugal no rol de países incluídos no atual concurso.

Fonte: Boas Notícias

http://boasnoticias.clix.pt/noticias_ONU-recruta-profissionais-portugueses_11145.html

Reunião de preparação para o Investment Pitch

As 15 equipas seleccionadas para o Investment Pitch estiveram presentes, durante a manhã,   num workshop, realizado na Startup Lisboa. O objectivo foi reforçar a preparação para o tão desejado dia em que serão apresentados os projectos aos investidores. Para além de António Lucena de Faria, o mentor do Energia de Portugal, estiveram presentes João Vasconcelos, na qualidade de Director da Startup Lisboa e mentor de algumas das equipas participantes e dois oradores convidados. Paulo Andrez, Presidente da Associação Europeia de Business Angels (EBAN), falou sobre a actividade dos Business Angels no mundo, na Europa e em Portugal e alertou para os aspectos mais importantes a focar no Investment Pitch. Ben, na qualidade de jovem empreendedor falou um pouco sobre a sua experiência e como devemos comportar-nos frente aos investidores. No final houve uma sessão de perguntas e respostas que permitiram esclarecer as dúvidas dos participantes. Agora é continuar a treinar para que  no dia 28 nada falhe!...

A Equipa 5- Emprego Lá Fora, aproveitou para se reunir antes do início da sessão, para afinar a estratégia.

Imigrantes Portugueses no Brasil

Viajar para abraçar novos desafios profissionais

BELMIRO DE AZEVEDO DIZ:

"Empregos" não nascem "ao lado de casa"

por LusaHoje

O presidente não executivo do grupo Sonae, Belmiro de Azevedo, afirmou hoje, em Paris, que "os empregos nascem em sítios que não estão ao lado de casa" e defendeu que os portugueses precisam de fazer "algum esforço".

Em declarações à agência Lusa, à margem de um jantar da Câmara do Comércio e Indústria Franco-Portuguesa, o líder histórico da Sonae esclareceu que não se trata de "emigrar", mas de "viajar".

"Os homens e as mulheres de 1960 [vinham] em condições muito piores e até levavam uns tiros na fronteira. Agora vêm de jato e nem assim querem vir", declarou.

Belmiro de Azevedo defendeu que os portugueses têm que "fazer algum esforço" e "ter vontade".

Até porque, argumentou, "neste momento, a educação das pessoas em Portugal não tem comparação [com a das gerações anteriores] e, portanto, até é fácil arranjar emprego" [no estrangeiro].

"O problema do desemprego resolve-se muito bem, desde que as pessoas façam aquilo que é óbvio. O emprego fora de Portugal é, em muitos sítios no mundo, onde há muita posição, muito interessante, a ganhar muito bem. Mas Portugal não se habituou", acrescentou.
Referindo-se aos milhares de portugueses que emigraram para França entre os anos de 1960 e de 1980, Belmiro de Azevedo deixou a questão: "Quantos não regressaram a Portugal? E não estão melhor agora?".


"Empregos" não nascem "ao lado de casa" - Economia - DN

Brasil à procura de Engenheiros e Arquitectos Portugueses

Engenheiros e arquitetos portugueses terão um novo mercado de trabalho do outro lado do Atlântico. Num ano, o Governo brasileiro pretende reconhecer os diplomas desses profissionais portugueses e abrir as suas portas a uma onda de imigrantes altamente qualificada.

"Isso é viável no curto prazo para os profissionais que vêm de universidades portuguesas que têm excelência em ensino. Acredito que o processo possa levar no máximo um ano, mas espero que até o final deste possamos dar resposta a isso. Vamos trabalhar fortemente para poder reconhecer esses diplomas", antecipou ao Expresso o ministro da Educação, Aloízio Mercadante, ex-ministro da Ciência e Tecnologia, ex-senador e homem forte do Partido dos Trabalhadores de Lula e Dilma Rousseff.

Essa será a resposta que Mercadante dará ao ministro dos Negócios Estrangeiros, Paulo Portas, quando se reunirem na semana que vem no Rio de Janeiro durante a conferência Rio +20. Em maio, o ministro Paulo Portas pediu a Aloízio Mercadante o reconhecimento dos diplomas portugueses nas áreas de engenharia e arquitetura.

Ler mais: http://expresso.sapo.pt/brasil-interessado-em-engenheiros-e-arquitetos-portugueses=f733276#ixzz1yBWrflGn

The Day After

Depois de uma noite de fortes emoções, a equipa reuniu-se para mais uma sessão de brainstorming!
Começámos a grande preparação para o Investment Pitch, o dia do juízo final.

Emprego Lá Fora vai ao Investment Pitch

Finalmente foram divulgados os resultados e foi com enorme satisfação que constatámos estar no lote das equipas seleccionadas para o Investment Pitch.

A todos os que nos apoiaram durante as últimas 9 semanas o nosso sincero agradecimento.

A contagem decrescente para a divulgação de resultados!...

Falta menos de uma hora para a publicação da lista das 10 equipas que irão participar do Investment Pitch e das 20 que integrarão o dossier de investidores.

Plano de Acção

O António pediu um Plano de Acção e o Emprego Lá Fora, como é hábito, aqui está a cumprir o seu TPC:



Nota de rodapé: para o Emprego Lá Fora, o 2º semestre de 2012 começa a 28 de Junho!!!!!

Análise SWOT

Será que Emprego Lá Fora tem pernas para andar?
Aqui fica a nossa análise SWOT.
Deixe-nos o seu palpite!

Cronograma Plano Marketing

Análise de Mercado

Analise Mercado

À procura de emprego na net

Segundo os resultados do estudo Netpanel da Marktest, os sites de ofertas de emprego receberam a visita de perto de um milhão de internautas, que durante o ano de 2008 acederam a partir dos seus lares.

Audiências de Internet (universo de 2006) , Grupo Marktest, 17 Março 2009

O Netpanel contabiliza 967 mil internautas residentes no Continente com 4 e mais anos que acederam a sites de ofertas de emprego durante o ano de 2008, quando em suas casas navegaram na internet. Este valor representa 32.0% dos internautas nacionais.

Durante o ano, foram visitadas 72 milhões de páginas destes sites, uma média de 75 por utilizador.

No total do ano, foram dedicadas 742 mil de horas aos sites de ofertas de emprego, uma média de 46 minutos por utilizador.

Em 2008, foi no mês de Março que mais internautas visitaram sites de ofertas de emprego, com 354 mil utilizadores únicos.




Em Outubro foi quando mais páginas de sites de ofertas de emprego foram visualizadas, com 9 milhões.




Março foi ainda o mês em que se contabilizou mais tempo de acesso a estes sites, com mais de 102 mil horas.




O www.net-empregos.com liderou tanto em utilizadores únicos, como em páginas visitadas ou tempo dedicado. Durante o ano foi visitado por 562 mil utilizadores diferentes, que visualizaram mais de 33 milhões de páginas e lhe dedicaram 345 mil horas de navegação.

O superemprego.sapo.pt foi o segundo em utilizadores, com 390 mil utilizadores únicos e o empregos.online.pt foi o terceiro, com 240 mil.

Em páginas visualizadas, estas posições invertem-se, com a segunda posição a pertencer ao empregos.online.pt, com 10 milhões de páginas, e a terceira ao superemprego.sapo.pt, com 8 milhões.

Em tempo despendido, o segundo foi o www.bep.gov.pt, com 92 mil horas, e o empregos.online.pt foi o terceiro, com 78 mil horas.

A análise tem como base informação do Netpanel da Marktest, um estudo que analisa o comportamento dos internautas portugueses a partir de um painel de utilização doméstica.

Fonte :http://www.marktest.com/

Preparar o Pitch com Nancy Duarte

Uma das tarefas mais importantes desta semana é a preparação do Pitch de apresentação do nosso projecto. Para melhorar a nossa apresentação, voltamos à pesquisa de forma a limar arestas, e perceber qual o melhor formato que podemos apresentar.

Como resultado da pesquisa, dentro de um mundo de possibilidades, encontrámos esta apresentação da Nancy Duarte, em que expõe de forma brilhante, "O Segredo da Estrutura dos Grandes Discursos".

Apesar do conceito de Pitch ter um tempo limitado enquanto que os discursos por norma duram horas, a estrutura aqui explicada pode na mesma ser adaptada e aplicada ao conceito do Pitch.

"O Futuro não é um lugar para onde vamos, é um lugar que nós podemos criar"

Reunião Fixe Ads -Stand Virtual

Na continuação do processo de aperfeiçoamento do nosso modelo de negócio, foi-nos concedida a excelente oportunidade por intermédio de um dos nossos mentores, Patrick Dias Da Cunha (muito obrigado) de reunirmos com o Director do Site Stand Virtual, Dr. Paulo Jorge, nos seus escritórios em Lisboa.

Embora as áreas de acção sejam totalmente diferentes, os ensinamentos sobre a realidade de gestão,  implementação de estratégias de vendas e fidelização de clientes, provenientes de um líder de mercado, são mais valias determinantes para empresas como a nossa que está a dar os primeiros passos, tentando evitar erros que outras já tenham cometido e entender quais os pontos fortes que fizeram do Stand Virtual Nº 1.

Um agradecimento especial ao Dr. Paulo Jorge pela sua abertura e ensinamentos estratégicos que proporcionou, em quase duas horas de reunião, onde foram analisados facturação, fontes de receita, estruturas de custo, estrutura da empresa, diferenciação da concorrência, angariação/fidelização de clientes, e da qual ressaltou um conselho fundamental.

"Quem quer disponibilizar um serviço on-line, tem de garantir que a qualidade do mesmo é altíssima, ou rapidamente é colocado fora de combate."

Em jeito de conclusão aqui ficam as considerações finais:

1. O site têm de ter grande capacidade de resposta e qualidade acima da concorrência.
2. Fácil de usar, com passos fáceis para o registo.
3. Inovação constante.

Dia D adiado

Afinal vamos ter de esperar mais alguns dias até à decisão final!...Mantém-se a expectativa sobre quem serão os eleitos!...Até lá continuamos a trabalhar, pois o projecto não termina aqui!...

Home Work (09 a 16/09/2012)

• Definir Plano de Marketing
• Desenhar Máquina de Vendas
• Preparar Investment Pitch
• Definir Plano de Acção
• Actualizar o Blog

8º Bootcamp (09/06/2012)

Começou o último Bootcamp!...

A preenchida agenda do dia!..

A apresentação do vídeo da equipa!...

Dia D

Parece que tudo começou ontem, mas afinal estamos a menos de 10 horas do 8º Bootcamp.
O dia em que tudo se decide!...e em que todos gostaríamos de estar nos 10 finalistas.
Os dados estão lançados, agora nada mais resta que esperar pela deliberação final.
A equipa trabalhou arduamente, com a consciência de que só foi possível chegar ao fim graças ao empenho de todos e ao forte espírito de união que sempre prevaleceu. Veremos o que o futuro nos reserva!...Até Já!

Painel Controlo S7

Água mole em pedra dura...

Recordam-se do nosso primeiro Questionário?

Foi logo no início de Maio: um dos nossos primeiros instrumentos para "medir o pulso ao mercado", e o primeiro espanto face à renitência dos inquiridos responder. Apesar das diferentes estratégias, ora apontando para o Centro de Emprego ora apostando na Junta de Freguesia, o nosso Questionário parecia condenado ao fracasso.

Pois afinal, parece que o velho ditado da água mole resiste ainda dá cartas: chegados que estamos à recta final desta nossa maratona, temos 116 questionários preenchidos. Bem longe dos números que conseguimos na sondagem on-line - a comprovar a mais valia dos instrumentos virtuais à nossa disposição - mas ainda assim um número razoável e importante na comparação dos resultados entre desempregados, pois foi nesse subgrupo que concentrámos a aplicação do Questionário, e o público internauta que respondeu à nossa sondagem.

Já tinhamos indicado anteriormente a adesão a diversos grupos no Linkedin, relacionados com emprego e com comunidades da CPLP, onde divulgamos o nosso projecto e a nossa sondagem online.

Tivemos mais de 70 comentários sobre o nosso projecto, e  através do nosso video partilhamos alguns

Google Analytics 3 Junho

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Páginas Visualizadas 6.141

Visitas repetidas : 16.76%

Lançamos 2  landing pages para divulgar o serviço Premium, com possibilidade de subscreverem e efectuamos 163 "vendas"

72 - subscrições de 0,30€/ dia = 9€/mês

91 - subscrições de 5€/mês

Mapa do Site

Definimos a estrutura do nosso site, e respectivas funcionalidades, para avançarmos com a orçamentação e fecharmos o Mapa de Necessidades de Capital.

The Final Countdown

Chegou a derradeira semana! É o tudo por tudo para estar entre os 10 primeiros, os únicos que terão o enorme privilégio de participar no Investment Pitch!
Força equipa, vamos lutar até ao fim!...Não numa lógica bélica! Mas, com as melhores armas disponíveis para quem pretende alcançar o sucesso: empenho, dedicação e um forte espírito de união (que tem caracterizado a equipa desde o início do projecto).

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Home Work (02 a 09/06/2012)

• Definir Plano Financeiro
• Calcular as necessidades de Capital
• Actualizar o Blog

Vai uma entrevista?

O melhor é inscrever-se no Emprego Lá Fora ...

... e evitar entrevistas de emprego como esta!

7º Bootcamp (02/06/2012)

                                                         Começou mais um dia de trabalho!....

Hoje aprendemos  como estruturar um plano financeiro, negociar com investidores  e quais os meios a que podemos recorrer para obter investimento.

A caminho do 7º Bootcamp

Câmara de Comércio Indústria e Turismo Portugal Cabo Verde publica artigo

Notícias Breves - 23-05-2012

Plataforma "Emprego Lá Fora"

Está a nascer o “Emprego Lá Fora”*, um novo instrumento ao serviço da mobilidade de profissionais que falam português e das empresas que actuam nos vários países de língua oficial portuguesa.

Com a intenção de ajudar todos os profissionais a conhecer melhor o mercado de trabalho de cada país da CPLP e a apoiá-lo na instalação no país de acolhimento esta plataforma vai também ajudar as empresas a diminuir o risco na contratação de profissionais emigrantes.

Na Câmara de Comércio Portugal Cabo Verde promovemos as boas ideias e acreditamos nesta iniciativa, na sua proposta de modelo de contratação, com feedback permanente aos candidatos e promoção do seu perfil junto das empresas.

Ajude a identificar as necessidades

Se é um Individual clique aqui e responda ao questionário

Se é uma Empresa clique aqui e responda ao questinário

Entre em www.facebook.com/EmpregoLaFora; Inscreva-se www.empregolafora.pt

*A plataforma "Emprego Lá Fora" está a ser desenvolvida no âmbito do programa "Energia de Portugal", uma iniciativa promovida pelo jornal "Expresso" que apoia a criação de Startups

http://www.portugalcaboverde.com/news_detail.php?id=426

Painel de Controlo S6

Já podem consultar no blog na área das Lessons Learned, o documento da semana 6.
Esta semana foram retiradas as contagens dos Likes do Facebook, conforme indicação da organização.

637 sondagens

Uma das métricas importantes a atingir durante o Energia de Portugal são as 500 sondagens relativamente aos segmentos que pretendemos analisar.

É com satisfação que comunicamos que apesar de faltarem 2 semanas para o fim, já ultrapassamos claramente o objectivo proposto pela organização tendo neste momento 637 e continuamos a somar, com mais uma sondagem no terreno desta vez direccionada para as empresas.

Parabéns Dream Team, que o nosso esforço se traduza em oportunidades de emprego lá fora.

Relatório sobre a Sondagem

As reuniões prosseguem a bom ritmo

Hoje ,pela manhã, fomos gentilmente recebidos pelo Director Corporativo de RH de um dos maiores grupos nacionais, na área marítimo-portuária. Falamos de um grupo cujo início remonta aos anos trinta do século passado e que tem crescido ao longo das décadas de forma sustentada, não só através de aquisições e fusões, mas também estabelecendo parcerias com os seus mais directos concorrentes.
Com operações em vários mercados, nomeadamente em diferentes Países da CPLP, foi importante perceber quais as formas utilizadas para a pesquisa de candidatos, assim como as dificuldades sentidas quando pretendem contratar profissionais qualificados. Não esquecendo as idiossincrasias de cada mercado.
Sendo Portugal um País com enorme tradição marítima é surpreendente que existam funções para as quais não temos profissionais especializados, e que se torne  particularmente difícil preencher postos de cariz técnico . É incompreensível o facto de não ter sido feita uma aposta na formação de técnicos certificados e que, ainda hoje, as empresas tenham de enviar os seus colaboradores a outros Países para que lhes seja ministrada a formação adequada (devidamente certificada, como decorre da lei vigente). Enfim!... ainda há um longo caminho a percorrer.
No final de mais uma reunião, em que muito aprendemos, verificámos com agrado o interesse suscitado pelo nosso projecto.

Nova Sondagem já está Online

A Equipa 5 acaba de lançar a sua 2ª sondagem, desta vez direccionada para as Empresas. Para responder basta um click no link abaixo, são apenas 60s. Muito obrigado pela colaboração.
Sondagem Emprego Lá Fora 2.0 - Empresas

Home Work (28/05/2012 a 02/06/2012)

• Definir Actividades e Recursos
• Desenhar os Top 10 Processes
• Validar Actividades e Recursos
• Definir e Validar Parcerias
• Actualizar o Painel de Controlo
• Desenhar o Modelo de Negócio 6.0
• Preparar a Apresentação "Lessons Learned"
• Actualizar o Blog

6º Bootcamp (26/05/2012) - Actividades, Recursos e Parceiros

Mais um Bootcamp!....Começou a contagem decrescente para o Investment Pitch, o que está bem patente nas  acções de marketing desenvolvidas pelas equipas, para chamarem a atenção para os seus projectos.
Ninguém quer ficar para trás!...

O dia dividiu-se, tal como vem sendo habitual, entre as apresentações das "Lessons Learned", reuniões com os mentores, aprendizagem de novas matérias e exercícios de consolidação das mesmas.

No final do Bootcamp tivémos ainda oportunidade de aprender como divulgar de forma eficaz os projectos, recorrendo às novas ferramentas digitais, tais como: facebook, linkedin e Google Ads.

A realçar ainda a presença do Secretário de Estado do Empreendedorismo, que não quis deixar de conhecer de perto o Projecto Energia de Portugal e os seus participantes, deixando uma mensagem de apoio e incentivo a todos aqueles que acreditam que o empreendedorismo é um factor essencial de desenvolvimento económico.

Primeiros a chegar, últimos a sair.

É comum dizer-se que o único sítio onde o sucesso aparece antes do trabalho é no dicionário. A nossa equipa leva o conceito à letra e não poupa esforços para rentabilizar ao máximo o tempo dedicado a tornar o Emprego Lá Fora uma realidade, de forma a poder ajudar os milhares de profissionais que procuram uma oportunidade no mercado de trabalho de língua Portuguesa. 

A nossa equipa conta com 100% de assiduidade em todos os Boot Camp realizados até à data, e desde o primeiro dia que se reúne pelas 8:30h, uma hora antes do início das actividades, sendo por norma a primeira equipa a entrar no espaço do grupo imprensa, de forma a preparar o dia de trabalho e rever algumas ultimas questões que não tenham sido bem esclarecidas ao longo da semana. No final do Boot Camp (18:00h) entramos em horas extraordinárias para alinhavar estratégias e avançar com as tarefas a realizar ao longo da semana, chegando ao ponto de praticamente sermos "expulsos" pela equipa de limpeza já perto das 20:30h, visto só faltar mesmo arrumar a nossa mesa para poderem sair. 

Esta determinação e empenho tem por outro lado um aspecto menos positivo que é o sacrifício que fazemos ao não estarmos junto das nossas famílias, roubando precioso tempo que poderia ser de convívio e partilha de experiências. Só com a compreensão e apoio da parte dos nossos familiares é que tem sido possível encetar este desafio que é o Energia de Portugal.

Para elas, as nossas famílias, um muito obrigado pelo apoio e carinho, e que o fruto do nosso trabalho seja o sucesso deste projecto que compartilharemos convosco de forma a compensar-vos pela nossa "ausência".

"O Segredo" franqueza e honestidade

A capacidade de debater ideias, e de confrontar opiniões é um dos grandes desafios de uma startup. Quando pessoas com espírito empreendedor se unem para um objectivo comum, é normal existirem percepções diferentes do caminho a trilhar para atingir o objectivo final. A nossa equipa, comprometeu-se desde o primeiro dia a utilizar a franqueza e a honestidade na confrontação de ideias como o "segredo" para atingirmos o sucesso. Aqui fica uma amostra de como levamos a sério o nosso "segredo" que tem sido uma peça fundamental para melhorarmos o nosso modelo de negócio.

Como Grandes Líderes Inspiram à Acção - Simon Sinek

Reuniões com as Câmaras de Comércio

  

Esta semana iniciámos as reuniões com as Câmaras de Comércio, nomeadamente com as de Portugal Cabo Verde e Portugal Moçambique, onde fomos extraordinariamente bem recebidos.
Foram bastante proveitosas, pois permitiram-nos adquirir um conhecimento mais aprofundado das realidades locais  (Cabo Verde e Moçambique).
Verificámos com muito agrado o interesse demonstrado pelos nossos interlocutores, o que nos deu ainda mais força para seguir em frente.
Não só tivémos o apoio inequívoco ao nosso projecto, como o mesmo se traduziu, em termos práticos, na decisão da publicação, nas respectivas newsletters, de um artigo com destaque sobre a nossa plataforma. Isto revela-se de particular importância, não só pelo reconhecimento das potencialidades do projecto, mas também pela enorme projecção que o mesmo irá ter, pois as newsletters são enviadas para milhares de pessoas que falam português e se encontram espalhadas pelos vários cantos do globo.
Perante o mútuo interesse contamos no futuro vir a estabelecer parcerias, o que de alguma forma já foi aflorado.

Testar Receitas

A nosso Plataforma Online assentará no modelo Freemium, para quem está à procura de emprego.
Esta semana tivemos a testar como vamos obter as Receitas directas, e se os nossos potenciais clientes estavam dispostos a pagar uma subscrição Premium para ter acesso a um conjunto de serviços adicionais.
Investimos 75€ no Google Ads, e estamos quase a terminar a campanha, mas já podemos tirar algumas conclusões optimistas. Existem clientes dispostos a aderir a subscrições premium, temos 36 consumidores que "compraram" o nosso serviço. (Estatísticas 25/05 às 10H00)

Testamos 2 preços diferentes e 2 propostas de valor que podem ver nas imagens em baixo.

Subscrição Premium por apenas 0,30€ por dia.  Tx de conversão 8,33%

Subscrição Premium por apenas 5€/mês.           Tx conversão 11,32%

 

Subscrição Premium por apenas 0,30€ por dia.  Tx conversão 7,63%

Subscrição Premium por apenas 5€/mês.           Tx conversão 9,68%

Na semana passada a tx de conversão, da nossa Landing Page, foi de 24%, o objectivo era testar o interesse de potenciais clientes na nossa proposta de valor, mas sem apresentar preço.

Ao implementarmos as novas Landing Pages, agora com o Call to action para a subscrição Premium mensal, ficamos expectantes...........

No mercado existem dezenas de Portais de Oferta e Procura de emprego que são inteiramente grátis, mas que apenas permitem pesquisar ofertas de trabalho e pouco mais.  
  
Tal como esperavamos, ao colocarmos o preço, a taxa diminuiu, mas estamos muito satisfeitos com os resultados obtidos, pois existem clientes que estão dispostos a pagar para obter serviços que acrescentem valor ao processo de procura de emprego.

Painel de Controle S5

Dados 24/05/2012 23H00

Logo

Após votação  na página do facebook do grupo Energia de Portugal, aqui fica o logo mais votado pelos nossos colegas de bootcamp

Agora vamos ter de testar o Logo junto dos nossos potenciais clientes

Temos algumas dúvidas sobre o avião de origami..... pretendemos criar uma Portal de oferta de emprego que transmita credibilidade e fiabilidade, será que a representação do avião em papel, pode de alguma forma criar uma percepção diferente?

Linkedin

Esta semana chegamos ao Linkedin, criamos um Grupo - Emprego Lá Fora
E aderimos a muitos grupos com os quais achamos que temos pontos de interesse em comum.

Objectivo ?
- divulgar o questionário online
- aferir o interesse
- divulgar o site
- começar a dar visibilidade ao projecto
e tivemos um feedback muito positivo, aqui ficam registados alguns dos comentários

 Grupos

1. Grupo Lusofonia – Unir os falantes de Português (integrantes 2062) 
2. Grupo Recrutamento Portugal (integrantes 12.489) 
3. Emprego Angola (integrantes 2046) 
4. Emprego em Moçambique (198) Aguarda aprovação post 
5. Star Tracker (integrantes 14.789) 
6. Brasil : Vagas executivas (apagaram o post) 
7. Indica – networkin e empregos no brasil (integrantes 30.371) 
8. Cabo verde – cape verde Business network (integrantes 879) 
9. East Timor / Timor Leste Network (integrantes 440) 
10. A nossa comunidade CPLP (integrantes 1128) 
11. Networking São Paulo (integrantes 20.480)
12. CPLP Business (integrantes 979) A aguardar aprovação
13. Engenharia Civil - CPLP (integrantes 2568)

República Imigrante do Brasil. Será o Brasil a grande potência do século XXI ?

Portugueses pelo Mundo - Cabo Verde

Imigrantes Portugueses no Brasil