637 sondagens

Uma das métricas importantes a atingir durante o Energia de Portugal são as 500 sondagens relativamente aos segmentos que pretendemos analisar.

É com satisfação que comunicamos que apesar de faltarem 2 semanas para o fim, já ultrapassamos claramente o objectivo proposto pela organização tendo neste momento 637 e continuamos a somar, com mais uma sondagem no terreno desta vez direccionada para as empresas.

Parabéns Dream Team, que o nosso esforço se traduza em oportunidades de emprego lá fora.

Relatório sobre a Sondagem

As reuniões prosseguem a bom ritmo

Hoje ,pela manhã, fomos gentilmente recebidos pelo Director Corporativo de RH de um dos maiores grupos nacionais, na área marítimo-portuária. Falamos de um grupo cujo início remonta aos anos trinta do século passado e que tem crescido ao longo das décadas de forma sustentada, não só através de aquisições e fusões, mas também estabelecendo parcerias com os seus mais directos concorrentes.
Com operações em vários mercados, nomeadamente em diferentes Países da CPLP, foi importante perceber quais as formas utilizadas para a pesquisa de candidatos, assim como as dificuldades sentidas quando pretendem contratar profissionais qualificados. Não esquecendo as idiossincrasias de cada mercado.
Sendo Portugal um País com enorme tradição marítima é surpreendente que existam funções para as quais não temos profissionais especializados, e que se torne  particularmente difícil preencher postos de cariz técnico . É incompreensível o facto de não ter sido feita uma aposta na formação de técnicos certificados e que, ainda hoje, as empresas tenham de enviar os seus colaboradores a outros Países para que lhes seja ministrada a formação adequada (devidamente certificada, como decorre da lei vigente). Enfim!... ainda há um longo caminho a percorrer.
No final de mais uma reunião, em que muito aprendemos, verificámos com agrado o interesse suscitado pelo nosso projecto.

Nova Sondagem já está Online

A Equipa 5 acaba de lançar a sua 2ª sondagem, desta vez direccionada para as Empresas. Para responder basta um click no link abaixo, são apenas 60s. Muito obrigado pela colaboração.
Sondagem Emprego Lá Fora 2.0 - Empresas

Home Work (28/05/2012 a 02/06/2012)

• Definir Actividades e Recursos
• Desenhar os Top 10 Processes
• Validar Actividades e Recursos
• Definir e Validar Parcerias
• Actualizar o Painel de Controlo
• Desenhar o Modelo de Negócio 6.0
• Preparar a Apresentação "Lessons Learned"
• Actualizar o Blog

6º Bootcamp (26/05/2012) - Actividades, Recursos e Parceiros

Mais um Bootcamp!....Começou a contagem decrescente para o Investment Pitch, o que está bem patente nas  acções de marketing desenvolvidas pelas equipas, para chamarem a atenção para os seus projectos.
Ninguém quer ficar para trás!...

O dia dividiu-se, tal como vem sendo habitual, entre as apresentações das "Lessons Learned", reuniões com os mentores, aprendizagem de novas matérias e exercícios de consolidação das mesmas.

No final do Bootcamp tivémos ainda oportunidade de aprender como divulgar de forma eficaz os projectos, recorrendo às novas ferramentas digitais, tais como: facebook, linkedin e Google Ads.

A realçar ainda a presença do Secretário de Estado do Empreendedorismo, que não quis deixar de conhecer de perto o Projecto Energia de Portugal e os seus participantes, deixando uma mensagem de apoio e incentivo a todos aqueles que acreditam que o empreendedorismo é um factor essencial de desenvolvimento económico.

Primeiros a chegar, últimos a sair.

É comum dizer-se que o único sítio onde o sucesso aparece antes do trabalho é no dicionário. A nossa equipa leva o conceito à letra e não poupa esforços para rentabilizar ao máximo o tempo dedicado a tornar o Emprego Lá Fora uma realidade, de forma a poder ajudar os milhares de profissionais que procuram uma oportunidade no mercado de trabalho de língua Portuguesa. 

A nossa equipa conta com 100% de assiduidade em todos os Boot Camp realizados até à data, e desde o primeiro dia que se reúne pelas 8:30h, uma hora antes do início das actividades, sendo por norma a primeira equipa a entrar no espaço do grupo imprensa, de forma a preparar o dia de trabalho e rever algumas ultimas questões que não tenham sido bem esclarecidas ao longo da semana. No final do Boot Camp (18:00h) entramos em horas extraordinárias para alinhavar estratégias e avançar com as tarefas a realizar ao longo da semana, chegando ao ponto de praticamente sermos "expulsos" pela equipa de limpeza já perto das 20:30h, visto só faltar mesmo arrumar a nossa mesa para poderem sair. 

Esta determinação e empenho tem por outro lado um aspecto menos positivo que é o sacrifício que fazemos ao não estarmos junto das nossas famílias, roubando precioso tempo que poderia ser de convívio e partilha de experiências. Só com a compreensão e apoio da parte dos nossos familiares é que tem sido possível encetar este desafio que é o Energia de Portugal.

Para elas, as nossas famílias, um muito obrigado pelo apoio e carinho, e que o fruto do nosso trabalho seja o sucesso deste projecto que compartilharemos convosco de forma a compensar-vos pela nossa "ausência".

"O Segredo" franqueza e honestidade

A capacidade de debater ideias, e de confrontar opiniões é um dos grandes desafios de uma startup. Quando pessoas com espírito empreendedor se unem para um objectivo comum, é normal existirem percepções diferentes do caminho a trilhar para atingir o objectivo final. A nossa equipa, comprometeu-se desde o primeiro dia a utilizar a franqueza e a honestidade na confrontação de ideias como o "segredo" para atingirmos o sucesso. Aqui fica uma amostra de como levamos a sério o nosso "segredo" que tem sido uma peça fundamental para melhorarmos o nosso modelo de negócio.

Como Grandes Líderes Inspiram à Acção - Simon Sinek

Reuniões com as Câmaras de Comércio

  

Esta semana iniciámos as reuniões com as Câmaras de Comércio, nomeadamente com as de Portugal Cabo Verde e Portugal Moçambique, onde fomos extraordinariamente bem recebidos.
Foram bastante proveitosas, pois permitiram-nos adquirir um conhecimento mais aprofundado das realidades locais  (Cabo Verde e Moçambique).
Verificámos com muito agrado o interesse demonstrado pelos nossos interlocutores, o que nos deu ainda mais força para seguir em frente.
Não só tivémos o apoio inequívoco ao nosso projecto, como o mesmo se traduziu, em termos práticos, na decisão da publicação, nas respectivas newsletters, de um artigo com destaque sobre a nossa plataforma. Isto revela-se de particular importância, não só pelo reconhecimento das potencialidades do projecto, mas também pela enorme projecção que o mesmo irá ter, pois as newsletters são enviadas para milhares de pessoas que falam português e se encontram espalhadas pelos vários cantos do globo.
Perante o mútuo interesse contamos no futuro vir a estabelecer parcerias, o que de alguma forma já foi aflorado.

Testar Receitas

A nosso Plataforma Online assentará no modelo Freemium, para quem está à procura de emprego.
Esta semana tivemos a testar como vamos obter as Receitas directas, e se os nossos potenciais clientes estavam dispostos a pagar uma subscrição Premium para ter acesso a um conjunto de serviços adicionais.
Investimos 75€ no Google Ads, e estamos quase a terminar a campanha, mas já podemos tirar algumas conclusões optimistas. Existem clientes dispostos a aderir a subscrições premium, temos 36 consumidores que "compraram" o nosso serviço. (Estatísticas 25/05 às 10H00)

Testamos 2 preços diferentes e 2 propostas de valor que podem ver nas imagens em baixo.

Subscrição Premium por apenas 0,30€ por dia.  Tx de conversão 8,33%

Subscrição Premium por apenas 5€/mês.           Tx conversão 11,32%

 

Subscrição Premium por apenas 0,30€ por dia.  Tx conversão 7,63%

Subscrição Premium por apenas 5€/mês.           Tx conversão 9,68%

Na semana passada a tx de conversão, da nossa Landing Page, foi de 24%, o objectivo era testar o interesse de potenciais clientes na nossa proposta de valor, mas sem apresentar preço.

Ao implementarmos as novas Landing Pages, agora com o Call to action para a subscrição Premium mensal, ficamos expectantes...........

No mercado existem dezenas de Portais de Oferta e Procura de emprego que são inteiramente grátis, mas que apenas permitem pesquisar ofertas de trabalho e pouco mais.  
  
Tal como esperavamos, ao colocarmos o preço, a taxa diminuiu, mas estamos muito satisfeitos com os resultados obtidos, pois existem clientes que estão dispostos a pagar para obter serviços que acrescentem valor ao processo de procura de emprego.

Painel de Controle S5

Dados 24/05/2012 23H00

Logo

Após votação  na página do facebook do grupo Energia de Portugal, aqui fica o logo mais votado pelos nossos colegas de bootcamp

Agora vamos ter de testar o Logo junto dos nossos potenciais clientes

Temos algumas dúvidas sobre o avião de origami..... pretendemos criar uma Portal de oferta de emprego que transmita credibilidade e fiabilidade, será que a representação do avião em papel, pode de alguma forma criar uma percepção diferente?

Linkedin

Esta semana chegamos ao Linkedin, criamos um Grupo - Emprego Lá Fora
E aderimos a muitos grupos com os quais achamos que temos pontos de interesse em comum.

Objectivo ?
- divulgar o questionário online
- aferir o interesse
- divulgar o site
- começar a dar visibilidade ao projecto
e tivemos um feedback muito positivo, aqui ficam registados alguns dos comentários

 Grupos

1. Grupo Lusofonia – Unir os falantes de Português (integrantes 2062) 
2. Grupo Recrutamento Portugal (integrantes 12.489) 
3. Emprego Angola (integrantes 2046) 
4. Emprego em Moçambique (198) Aguarda aprovação post 
5. Star Tracker (integrantes 14.789) 
6. Brasil : Vagas executivas (apagaram o post) 
7. Indica – networkin e empregos no brasil (integrantes 30.371) 
8. Cabo verde – cape verde Business network (integrantes 879) 
9. East Timor / Timor Leste Network (integrantes 440) 
10. A nossa comunidade CPLP (integrantes 1128) 
11. Networking São Paulo (integrantes 20.480)
12. CPLP Business (integrantes 979) A aguardar aprovação
13. Engenharia Civil - CPLP (integrantes 2568)

República Imigrante do Brasil. Será o Brasil a grande potência do século XXI ?

Portugueses pelo Mundo - Cabo Verde

Imigrantes Portugueses no Brasil

Turismo ou emigração?

Quando o Sr. Joaquim faleceu e chegou às portas do céu, o bom do São Pedro, deu-lhe a escolher entre ir para o Paraíso ou para o Inferno. Homem testado pela dureza da vida, o Sr. Joaquim pediu a São Pedro que o deixasse experimentar uma e outra opção, pois que uma escolha sem conhecimento de causa seria sempre um tiro no escuro. Aceite o pedido, o Sr. Joaquim entrou no Paraíso, onde conheceu uma existência plena de tranquilidade, paz e contemplação. Três dias depois rumou ao Inferno, onde foi recebido num resort que ele apenas conhecia das revistas de viagens do consultório do dentista, experimentou iguarias nunca antes vistas e teve até direito a uma rave, que terminou manhã a dentro, mesmo a tempo de fazer as malas e se apresentar ao São Pedro para formalizar a sua escolha. Feita a pergunta,  o Sr. Joaquim balbuciou qualquer coisa e, com ar comprometido, afirmou preferir rumar ao Inferno. Uma vez chegado ao seu destino, o Sr. Joaquim viu-se privado da sua roupa e dos poucos pertences que levava com ele e, envergando uma farda de operário rota e desbotada, foi obrigado a trabalhar nas minas. Chocado com semelhante tratamento, fez uma reclamação por oral, seguida de reclamação por escrito, repetida dia após dia. Passados 42 dias, e muitas reclamações, o Diabo lá acedeu a receber o Sr. Joaquim. Uma vez na presença do Demo, cansado, sujo e esfomeado, o Sr. Joaquim encheu-se de coragem e em tom respeitoso mas firme foi directo ao assunto: que não percebia o que se estava a passar; havia visitado o Inferno e passado três dias maravilhosos que, contra todas as expectativas, o haviam levado a optar por aquele destino em detrimento do lugar no Paraíso que lhe estava destinado; contudo, uma vez regressado, vivia uma vida de escravo nas minas, mal vendo a luz do dia; com certeza que haveria um engano na papelada, pois aquele não era o seu lugar. O diabo escutou com atenção, cofiando a sua barbicha, mas uma vez terminada a exposição do Sr. joaquim, respondeu com mal disfarçada ironia: "Oh Sr. Joaquim, fico contente que tenha gostado dos três dias de festa que preparámos para si, mas note que não há engano algum, como bem sabe pela sua experiência terrena, uma coisa é turismo e outra emigração!"

São cada vez mais os Portugueses em Angola

Cerca de 25.000 portugueses vivem e trabalham em Moçambique

A economia moçambicana tem crescido a um ritmo de 7,7% ao ano e os especialistas do Fundo Monetário Internacional colocam o país no restrito lote dos 10 países do mundo que mais cresceram na última década e que mais irão crescer até 2016. A posição de destaque faz de Moçambique, apesar de todas as suas carências, uma terra de oportunidades para um número cada vez maior de empresas e profissionais portugueses.

Moçambique figura entre as três economias africanas de maior pujança para os próximos cinco anos. A economia nacional está em crescimento contínuo há 15 anos, a um ritmo superior a 7% ao ano e o Banco de Moçambique prevê para este ano um crescimento do Produto Interno Bruto do país na ordem dos 7,5%. Números que associados ao crescente dinamismo da economia local fazem com que o país comece a ser olhado como um dos mais dinâmicos e atrativos do mundo, figurando também no “radar de presença obrigatória” de um número crescente de empresas portuguesas.

Ver mais em: http://aeiou.expressoemprego.pt/Actualidades.aspx?Art=1&Id=2761

Home Work (19 a 26/05/2012)

• Definir fontes de receita e modelos de pricing
• Criar um produto mínimo viável
• Testar fontes de receita
• Implementar recomendações sobre gestão de equipas
• Actualizar painel de controlo
• Desenhar o modelo de negócio 5.0
• Preparar a apresentação "Lessons Learned"
• Actualizar o blog

5º Bootcamp - Fontes de receita e modelos de pricing (19/05/2012)

O dia começou bem cedo, como já é hábito, nas instalações do Grupo Impresa.
De manhã assistimos à apresentação das "Lessons Learned" de 15 das equipas participantes. Para além de acompanhar a evolução dos projectos, fomos brindados com surpresas várias por parte dos empreendedores.
A competição está ao rubro e as equipas tentam destacar-se através de momentos animados e acções de marketing.
De tarde, mais um momento de aprendizagem com destaque para as fontes de receita e modelos de pricing, ao qual se seguiu a realização de alguns exercícios para apreensão dos novos conceitos.
Houve ainda tempo para cantar os parabéns à aniversariante do dia, um dos elementos da equipa Play Lab.
Foram também fornecidas algumas ferramentas com o objectivo de melhorar o trabalho de equipa, que nalguns casos se está a revelar um pouco complicado. Enfim!..."é preciso deixar os egos lá fora", dizia muito acertadamente António Lucena de Faria.

Mais um balde de água fria

No dia 8 de Maio dirigi-me à Junta de Freguesia do ... para realizar questionários aos fregueses, pois boa parte de quem aí se desloca fá-lo por se encontar desempregado (essas visitas fazem-se quinzenalmente, ao abrigo da lei vigente). Pensei, mais uma vez, que seria um local privilegiado para fazer os mesmos, mas puro engano!...Primeiro foi necessário preencher um requerimento, dirigido ao Presidente da Junta, a solicitar autorização para distribuição dos mesmos (esta chegou passado dois dias, o que perante os nossos padrões foi muito rápido).

Deixei então os ditos questionários que foram colocados, pela solícita funcionária, no balcão de atendimento  para que estivessem facilmente acessíveis. Esta comprometeu-se a fazer a divulgação e guardar os que fossem preenchidos até à minha próxima visita.

Hoje, e 10 dias depois, voltei na expectativa de ter um elevado número de respostas. Mas, para minha surpresa ou não, nem um questionário tinha sido preenchido!...e seguramente não é por falta de desempregados, pois disseram-me que em 2011 registaram 14.000 apresentações. Basta fazer as contas (já dizia...); sabendo que as apresentações são quinzenais e partindo do pressuposto que todas as pessoas se mantiveram desempregadas durante o ano (o que concerteza não é verdade, e como tal o número real será superior) cada uma realizou nesse período 24 visitas. Ou seja, dividindo o nº total de comparências por 24 (visitas/desempregado), chegamos a 583 desempregados. Assumindo que apenas 25% do total fizeram a sua apresentação na última semana ainda temos 145 desempregados. Como se explica que nenhum tenha manifestado interesse em preencher o questionário?!... Será descrença ou comodismo de quem deixou de ver a luz ao fundo do túnel?!...

Métricas Home e Landing Pages

Implementamos a nossa primeira campanha googleAd, com o cupão de oferta de 50€, os resultados podem ser visualizados no slide share

Métricas

Desemprego = Oportunidade ou Tragédia? Qual a sua opinião?

Passos Coelho diz que desemprego é oportunidade, Vítor Gaspar diz que é tragédia - Economia - Notícias - RTP

Licenciados sem trabalho ultrapassam os 115mil

Mais de 115 mil licenciados sem trabalho

O número de desempregados com ensino superior ultrapassou os 115 mil no primeiro trimestre de 2012, segundo números hoje divulgados pelo
Instituto Nacional de Estatística (INE).

13:08 Quarta feira, 16 de maio de 2012

O número de desempregados com ensino superior ultrapassou os 115 mil no primeiro trimestre de 2012, segundo números hoje divulgados pelo Instituto Nacional de Estatística (INE).

No entanto, o desemprego entre licenciados continua a ser muito inferior à média: uma taxa de 11,2 por cento. O segmento mais afetado é o das pessoas que têm ensino secundário ou formação pós-secundária: entre estes, a taxa atinge os 16,9 por cento (no caso das mulheres, 17,7 por cento).

Mais de metade das pessoas no desemprego (502 mil) tem apenas o ensino básico (até ao nono ano), mas a taxa entre as pessoas com menos estudos (15,4 por cento) não é tão alta como entre quem tem formação secundária.

Quanto aos licenciados, o número de pessoas com ensino superior no desemprego mais do que duplicou em dois anos. No final de 2009, havia 55 mil licenciados nesta situação, agora são 115 mil. Segundo os dados do INE, o número de desempregados subiu no primeiro trimestre deste ano para todos os níveis de ensino. A única exceção foi nos homens licenciados.

A taxa de desemprego subiu, mas graças a um grande aumento nas mulheres (11,7 por cento das licenciadas estão desempregadas, mais 1,3 pontos percentuais que no final de 2011), enquanto nos homens houve uma ligeira redução (10,5 por cento, menos 0,3 pontos percentuais que no trimestre anterior).

A taxa de desemprego total situou-se nos 14,9 por cento nos três primeiros meses de 2012

Ler mais: http://expresso.sapo.pt/mais-de-115-mil-licenciados-sem-trabalho=f726403#ixzz1v9xWAI4q

Se eu soubesse o que sei hoje

Provavelmente, se não sabia, é porque andava distraído, no minimo desatento, face ao mundo à minha volta. Mas a verdade é que não sabia e, por isso, entre os 6 códigos de licenciatura que poderia ter inscrito no boletim de candidatura ao Ensino Superior, nenhum correspondia a uma Licenciatura em Informática.
O nosso "mega" mentor Lucena não se cansa de repetir que as ferramentas que temos vinda a utilizar estão ao alcance de todos, mas daqui - sob o anonimato do nome da nossa equipa - assumo a minha ignorância. Não fora haver na nossa equipa elementos com maior aptidão (interesse? entusiasmo?) para estas "modernices" e a muito estaríamos fora de jogo!

007 - (sem) Licença para falhar

 

Ninguém gosta de se enganar na selecção de um novo colaborador, mas quando se trata de "emprego lá fora", é que não há "licença para falhar"!
De facto, ainda é cedo para tirar conclusões - teremos de deixar o número de entrevistas crescer um pouco mais - mas nas resposta que vamos recolhendo dos vários empregadores, o receio de "apostarem no cavalo errado" está a tornar-se uma constante.
Ora aí está um desafio para o Emprego Lá Fora, se deseja verdadeiramente assumir-se como porta(l) de emprego na CPLP: diminuir a margem de erro destes (angustiados) empregadores!

Como analisa a entrevista de Passos Coelho sobre a emigração?

Nº de desempregados aproxima-se de 1 milhão

Desempregados já são 819,3 mil

A taxa de desemprego em Portugal aumentou para 14,9%, o que corresponde a um novo máximo.

11:05 Quarta feira, 16 de maio de 2012

A taxa de desemprego portuguesa atingiu os 14,9% da população ativa nos primeiros três meses de 2012, uma subida de 0,9% face ao trimestre anterior, segundo dados hoje divulgados pelo Instituto Nacional de Estatística (INE).

Esta taxa equivale a 819,3 mil trabalhadores no desemprego (427,3 mil homens e 391,9 mil mulheres) - mais 48,3 mil pessoas que no trimestre anterior, e mais 130,4 mil pessoas do que no primeiro trimestre de 2011. (ver gráfico)

A previsão do Governo para a taxa de desemprego média em 2012 é 14,5%, mas o ministro das Finanças anunciou uma revisão do método de previsão cujos resultados serão anunciados no início do próximo mês.

A taxa de desemprego aumentou apesar de a população ativa ter caído. A população ativa reduziu-se 0,5% em relação ao último trimestre de 2011, e 1,3 por cento por comparação com o primeiro trimestre de 2011.

Ainda segundo o INE, havia no início do ano 4,7 milhões de pessoas empregadas em Portugal - uma redução de 4,2%, ou 203 mil trabalhadores, em relação ao início de 2011


Ler mais: http://expresso.sapo.pt/desempregados-ja-sao-8193-mil=f726356#ixzz1v5KNMaba

Umas das tarefas da semana é criar uma campanha de publicidade através da Google AdWords. Aqui fica um tutorial sobre com criar uma campanha Google AdWords

Landing Pages

As landing pages já estão online (ver links):

 

http://www.empregolafora.pt/landing01.aspx

http://www.empregolafora.pt/landing02.aspx

http://www.empregolafora.pt/landing03.aspx

Homework (12 a 18/05/2012)

• Preencher formulários de hipóteses para canais e relações.
• Validar canais e relações.
• Realizar campanhas de Adwords.
• Fazer A/B testings de propostas de valor.
• Actualizar Painel de Controlo.
• Desenhar o modelo de negócio 4.0.
• Preparar a apresentação das "Lessons Lerned".
• Actualizar o blog.

4º Bootcamp: Criar Relações

Mais um intenso dia de Bootcamp. A manhã começou com a apresentação das "Lessons Learned" por parte de 16 das equipas participantes. Ficámos desta forma a conhecer mais pormenorizadamente as suas idéias de negócio, trabalho desenvolvido e as dificuldades sentidas.

A meio da manhã foi-nos comunicado, pelo Martim Avillez Figueiredo, que existem 50 milhões de euros disponíveis para investir nas melhores idéias de negócio, o que constitui uma motivação adicional para as equipas envolvidas no projecto (ver: http://expresso.sapo.pt/existe-muito-dinheiro-para-investir=f725828)

Tivémos depois a oportunidade de reunir com os nossos mentores que nos ajudaram a clarificar algumas questões .

A tarde foi dedicada à aprendizagem dos canais e do relacionamento com os clientes, tendo sido realizados alguns exercícios para consolidar a aquisição de conhecimentos. Foi feita também a introdução ao Google Adwords.

Um país de emigrantes

Já se sabia, e assim o esperávamos, ou não teríamos como mote Emprego Lá Fora, mas os números são aterradores: 84% dos portugueses já pensou emigrar!
Os dados são da nossa sondagem - se ainda não participou, estamos à sua espera - e o universo ainda é reduzido, mas não deixa de ser significativo.
É bom para o (nosso) negócio, mas nem por isso menos desolador.

www.empregolafora.pt

Já viram o nosso site?
Está fantástico, e aguarda a vossa visita!

A Homepage está online desde 7 de maio, e vamos testar as funcionalidades e o interesse em cada link. 

Afinal não é do tempo, é do clima

Nova viagem ao Centro de Emprego. Desta feita o dia está solarengo, mas mantêm-se os rostos fechados e a renitência em preencher o nosso questionário. Está visto que não é do tempo: os portugueses estão de mau humor e a culpa é do clima... económico.

Logo

Nenhum elemento da nossa equipa é designer, contamos por isso, com a preciosa ajuda de uma amiga, para desenvolver o logo. Após passarmos o briefing, ficamos pacientemente à espera e muito curiosos, para ver a representação gráfica do nosso conceito.

Briefing

Brand Name -  Emprego Lá fora

O que é - Portal Lusófono de Emprego

Conceito - Plataforma online para promover a mobilidade profissional entre profissionais que falam português

Headline

• B2C - Se é um profissional em busca de novas oportunidades além-fronteiras, conheça as ofertas de emprego adequadas a si!
• B2B - Aqui encontra um trabalhador lusófono para quelquer parte do mundo

Palavras-chave - mundo, globo, viagens, universal, aeroportos, avião, aventura, coragem, bandeiras dos países lusófonos, multicultural, ceú infinito, negócios, ambientes empresariais

Cores a ponderar

·         Dark blue: represents knowledge, power, integrity, and seriousness.

·         Blue: Calm, Responsible

·         Red-orange: corresponds to desire, pleasure and thirst for action

·         Orange: Energy, Happiness, Vitality

Aqui fica um link de um site interessante sobre o simbolismo das cores http://www.colormatters.com/color-symbolism/the-meanings-of-colors

Proposta de Logotipos

Embora tivessemos indicado uma sugestão de cores, a designer optou por sugerir as cores usadas nas bandeiras dos países da CPLP

Próximo passo? vamos escutar o que os nossos potenciais clientes tem a dizer.....

Daremos notícias em breve

Facebook

                                                http://www.facebook.com/#!/EmpregoLaFora

Em 24H00, tivemos 22 Likes!



Em 30 dias, quantos vamos ter ?



Um mergulho na (triste) realidade

9H30 da manhã, na bagagem, 200 cópias do questionário sobre procura de emprego. Público-alvo: desempregados. E onde ir, quando o que se procura são desempregados? Como as coisas andam, provavelmente bastará ir ali ao virar da esquina, mas como a expectativa é "limpar" duas centenas de questionários, optámos pelo Centro de Emprego. O dia está chuvoso, o nevoeiro evoca D. Sebastião, mas o Centro de Emprego, não estando a aborrotar, está compostinho: "- isto vai ser canja", pensamos entre nós.
Puro engano! Seja por vergonha, face à situação em que se encontram, seja apenas por desconfiança, somos recebidos com duas - quando não quatro - pedras na mão por boa parte dos nossos potenciais inquiridos e são mais as negas que os questionários preenchidos.
Esperamos amanhã ter mais sorte, mas parece estar a adensar-se entre boa parte da sociedade uma nuvem de desespero e hostilidade, que não pronuncia nada de bom. Talvez a única saída seja mesmo encontrar "Emprego Lá Fora"...

Valeu a molha?

A entrevista marcada há quase uma semana, e logo hoje havia de chover como Deus deu! Ao fim de trinta minutos de engarrafamento e uma boa molha, ao menos que a entrevista valesse a pena. Puro engano: duas perguntas mal-respondidas, um ou outro comentário generalista, foi um prazer, adeus e volte sempre...
Espero bem que o resto da equipa tenha tido melhor sorte!

A sondagem da equipa A5 já está online, clique no link em baixo e reponda ao 

questionário em 2 minutos. Muito Obrigado pela sua colaboração!

Questionário sobre a procura de emprego através da Internet

3ºBootcamp - 5 de Maio

O vídeo apresentado no site Energia Portugal, representa bem o nosso dia no bootcamp, a equipa A5 reúne habitualmente às 8H30, (para fazer o balanço da semana), e só por volta das 20H00 é que termina o seu trabalho (após delinear os próximos passos). 

"Mais de dez horas de bootcamp em 57 segundos.

Apresentações, workshops, exercícios e muita energia. Neste vídeo está espelhado todo um dia de trabalhos no bootcamp. São mais de dez horas onde o tempo voa, ou não estivessemos no Energia de Portugal"

Ver vídeo em : http://expresso.sapo.pt/mais-de-dez-horas-de-ibootcampi-em-57-segundos

Próximos passos (homework 7 a 11)

• Criar Curvas de Valor
• Validar a proposta de valor
• Entrevistar 10 pessoas para testar o problema e a solução
• Definir script para a sondagem e implementar
• Desenvolvimento de Landing page
• Actualizar o painel de controlo
• Desenhar o modelo de negócio 3.0
• Preparar a apresentação Lessons learned
• Actualizar o blog 

Modelo Negócio 2.0

Mapas de Empatia e Persona

Com base na tela do modelo de negócio (versão 1.0) realizámos os mapas de empatia dos diferentes segmentos de clientes identificados.

Mapa de empatia

Entrevistas

No dia 1 Maio, sim no Dia do Trabalhador, estivemos em brainstorming e finalizamos o script das entrevistas, e como temos dois segmentos de clientes distintos criamos um questionário B2C (profissionais à procura de emprego) e um questionário B2B (empresas recrutadoras).

Objectivo da entrevista : perceber se a solução que pretendemos oferecer interessa aos nossos segmentos.

Quarta-feira iniciamos as nossa entrevistas, e vamos no bom caminho, o feedback que tivemos  até agora foi muito positivo.

Scripts

Entrevista B2C

Homework - 28/04 a 05/05/2012

• Criar mapas de empatia e personas
• Validar problema, solução e mercado
• Entrevistar pelo menos 10 pessoas para testar o problema e solução
• Desenhar o modelo de negócio 2.0
• Preparar a apresentação "Lessons Learned"
• Actualizar o blogue

2º Bootcamp - 28/04/2012

Mais um dia de trabalho intenso, aprendizagem e partilha de conhecimentos.
Começaram as apresentações das "Lessons Learned" o que nos  permitiu tomar conhecimento mais aprofundado de 13 das 50 ideias de negócio e apresentar a nossa, pois estivemos no lote das 14 seleccionadas.
http://expresso.sapo.pt

                                                                 2º Bootcamp

De tarde, e após reunir com um dos mentores, dedicámo-nos à análise de segmentos de cliente e aprendemos os conceitos de mapas de empatia e persona.



Mapa de empatia