4º Bootcamp: Criar Relações

Mais um intenso dia de Bootcamp. A manhã começou com a apresentação das "Lessons Learned" por parte de 16 das equipas participantes. Ficámos desta forma a conhecer mais pormenorizadamente as suas idéias de negócio, trabalho desenvolvido e as dificuldades sentidas.

A meio da manhã foi-nos comunicado, pelo Martim Avillez Figueiredo, que existem 50 milhões de euros disponíveis para investir nas melhores idéias de negócio, o que constitui uma motivação adicional para as equipas envolvidas no projecto (ver: http://expresso.sapo.pt/existe-muito-dinheiro-para-investir=f725828)

Tivémos depois a oportunidade de reunir com os nossos mentores que nos ajudaram a clarificar algumas questões .

A tarde foi dedicada à aprendizagem dos canais e do relacionamento com os clientes, tendo sido realizados alguns exercícios para consolidar a aquisição de conhecimentos. Foi feita também a introdução ao Google Adwords.

Um país de emigrantes

Já se sabia, e assim o esperávamos, ou não teríamos como mote Emprego Lá Fora, mas os números são aterradores: 84% dos portugueses já pensou emigrar!
Os dados são da nossa sondagem - se ainda não participou, estamos à sua espera - e o universo ainda é reduzido, mas não deixa de ser significativo.
É bom para o (nosso) negócio, mas nem por isso menos desolador.

www.empregolafora.pt

Já viram o nosso site?
Está fantástico, e aguarda a vossa visita!

A Homepage está online desde 7 de maio, e vamos testar as funcionalidades e o interesse em cada link. 

Afinal não é do tempo, é do clima

Nova viagem ao Centro de Emprego. Desta feita o dia está solarengo, mas mantêm-se os rostos fechados e a renitência em preencher o nosso questionário. Está visto que não é do tempo: os portugueses estão de mau humor e a culpa é do clima... económico.

Logo

Nenhum elemento da nossa equipa é designer, contamos por isso, com a preciosa ajuda de uma amiga, para desenvolver o logo. Após passarmos o briefing, ficamos pacientemente à espera e muito curiosos, para ver a representação gráfica do nosso conceito.

Briefing

Brand Name -  Emprego Lá fora

O que é - Portal Lusófono de Emprego

Conceito - Plataforma online para promover a mobilidade profissional entre profissionais que falam português

Headline

• B2C - Se é um profissional em busca de novas oportunidades além-fronteiras, conheça as ofertas de emprego adequadas a si!
• B2B - Aqui encontra um trabalhador lusófono para quelquer parte do mundo

Palavras-chave - mundo, globo, viagens, universal, aeroportos, avião, aventura, coragem, bandeiras dos países lusófonos, multicultural, ceú infinito, negócios, ambientes empresariais

Cores a ponderar

·         Dark blue: represents knowledge, power, integrity, and seriousness.

·         Blue: Calm, Responsible

·         Red-orange: corresponds to desire, pleasure and thirst for action

·         Orange: Energy, Happiness, Vitality

Aqui fica um link de um site interessante sobre o simbolismo das cores http://www.colormatters.com/color-symbolism/the-meanings-of-colors

Proposta de Logotipos

Embora tivessemos indicado uma sugestão de cores, a designer optou por sugerir as cores usadas nas bandeiras dos países da CPLP

Próximo passo? vamos escutar o que os nossos potenciais clientes tem a dizer.....

Daremos notícias em breve

Facebook

                                                http://www.facebook.com/#!/EmpregoLaFora

Em 24H00, tivemos 22 Likes!



Em 30 dias, quantos vamos ter ?



Um mergulho na (triste) realidade

9H30 da manhã, na bagagem, 200 cópias do questionário sobre procura de emprego. Público-alvo: desempregados. E onde ir, quando o que se procura são desempregados? Como as coisas andam, provavelmente bastará ir ali ao virar da esquina, mas como a expectativa é "limpar" duas centenas de questionários, optámos pelo Centro de Emprego. O dia está chuvoso, o nevoeiro evoca D. Sebastião, mas o Centro de Emprego, não estando a aborrotar, está compostinho: "- isto vai ser canja", pensamos entre nós.
Puro engano! Seja por vergonha, face à situação em que se encontram, seja apenas por desconfiança, somos recebidos com duas - quando não quatro - pedras na mão por boa parte dos nossos potenciais inquiridos e são mais as negas que os questionários preenchidos.
Esperamos amanhã ter mais sorte, mas parece estar a adensar-se entre boa parte da sociedade uma nuvem de desespero e hostilidade, que não pronuncia nada de bom. Talvez a única saída seja mesmo encontrar "Emprego Lá Fora"...

Valeu a molha?

A entrevista marcada há quase uma semana, e logo hoje havia de chover como Deus deu! Ao fim de trinta minutos de engarrafamento e uma boa molha, ao menos que a entrevista valesse a pena. Puro engano: duas perguntas mal-respondidas, um ou outro comentário generalista, foi um prazer, adeus e volte sempre...
Espero bem que o resto da equipa tenha tido melhor sorte!

A sondagem da equipa A5 já está online, clique no link em baixo e reponda ao 

questionário em 2 minutos. Muito Obrigado pela sua colaboração!

Questionário sobre a procura de emprego através da Internet

3ºBootcamp - 5 de Maio

O vídeo apresentado no site Energia Portugal, representa bem o nosso dia no bootcamp, a equipa A5 reúne habitualmente às 8H30, (para fazer o balanço da semana), e só por volta das 20H00 é que termina o seu trabalho (após delinear os próximos passos). 

"Mais de dez horas de bootcamp em 57 segundos.

Apresentações, workshops, exercícios e muita energia. Neste vídeo está espelhado todo um dia de trabalhos no bootcamp. São mais de dez horas onde o tempo voa, ou não estivessemos no Energia de Portugal"

Ver vídeo em : http://expresso.sapo.pt/mais-de-dez-horas-de-ibootcampi-em-57-segundos

Próximos passos (homework 7 a 11)

• Criar Curvas de Valor
• Validar a proposta de valor
• Entrevistar 10 pessoas para testar o problema e a solução
• Definir script para a sondagem e implementar
• Desenvolvimento de Landing page
• Actualizar o painel de controlo
• Desenhar o modelo de negócio 3.0
• Preparar a apresentação Lessons learned
• Actualizar o blog 

Modelo Negócio 2.0

Mapas de Empatia e Persona

Com base na tela do modelo de negócio (versão 1.0) realizámos os mapas de empatia dos diferentes segmentos de clientes identificados.

Mapa de empatia

Entrevistas

No dia 1 Maio, sim no Dia do Trabalhador, estivemos em brainstorming e finalizamos o script das entrevistas, e como temos dois segmentos de clientes distintos criamos um questionário B2C (profissionais à procura de emprego) e um questionário B2B (empresas recrutadoras).

Objectivo da entrevista : perceber se a solução que pretendemos oferecer interessa aos nossos segmentos.

Quarta-feira iniciamos as nossa entrevistas, e vamos no bom caminho, o feedback que tivemos  até agora foi muito positivo.

Scripts

Entrevista B2C

Homework - 28/04 a 05/05/2012

• Criar mapas de empatia e personas
• Validar problema, solução e mercado
• Entrevistar pelo menos 10 pessoas para testar o problema e solução
• Desenhar o modelo de negócio 2.0
• Preparar a apresentação "Lessons Learned"
• Actualizar o blogue

2º Bootcamp - 28/04/2012

Mais um dia de trabalho intenso, aprendizagem e partilha de conhecimentos.
Começaram as apresentações das "Lessons Learned" o que nos  permitiu tomar conhecimento mais aprofundado de 13 das 50 ideias de negócio e apresentar a nossa, pois estivemos no lote das 14 seleccionadas.
http://expresso.sapo.pt

                                                                 2º Bootcamp

De tarde, e após reunir com um dos mentores, dedicámo-nos à análise de segmentos de cliente e aprendemos os conceitos de mapas de empatia e persona.



Mapa de empatia